Was ist Interim Management?
Interim Management ist vergleichbar mit einer Unternehmensberatung. Bis auf einen kleinen aber bedeutsamen Unterschied.
Die Unternehmensberatung hat Ihren Schwerpunkt bei der Entwicklung von Strategien und liefert Ihnen Konzepte.
Das Interim Management setzt nach einer Analyse direkt an und unterstützt Sie, Maßnahmen in die Tat umzusetzen und konkrete Ergebnisse zu erreichen. Ein Interim Manager arbeitet zielorientiert. Er bringt Erfahrungen mit. Er kennt die Strukturen und Abläufe. Er wägt die Chancen und Risiken ab. Er begleitet Sie tätig zum Erfolg.
Für uns ist Interim Management verbunden mit hoher Flexbilität, Integration der Strategie in das operative Geschäft, permanentes verbessern von Strukturen und Prozessen, nah an den Mitarbeitern und Geschäftspartnern mit Blick auf die zukünftige Entwicklung. Unser Managementansatz ist der eines COO (Chief Operating Officers).
Interim Management sorgt für Sicherheit in der Umsetzung.
Dies sind unsere Schwerpunkte:
- Sie setzen auf Wachstum und neue Märkte oder müssen Ihr Unternehmen umstrukturieren, um neuen Herausforderungen des Marktes gewachsen zu sein?
- Sie möchten Ihre Organisation verbessern, da die internen Kosten ständig wachsen?
- Das Arbeitsklima läßt nach und Sie suchen nach einer praktikablen Veränderung in Ihrem Unternehmen?
- Ihr Unternehmen ist durch Marktveränderungen oder missliche Umstände in die Schieflage geraten?
- Es steht ein Generationswechsel an. Erfahrungen müssen in die Zukunft gerettet werden, dennoch müssen die Weichen neu gestellt werden.
Welche Vorteile bringt Ihnen ein Manager auf Zeit?
Übergreifenden Branchenerfahrung:
Unsere Kunden profitieren von unseren unterschiedlichen Branchenerfahrungen im Projekt- und Produktgeschäft.
Neutrale Sichtweise:
Wir bringen die Sicht von Außen. Dies hilft uns Strukturen sinnvoll aufzubrechen sowie Ihren Führungskräften und Mitarbeitern eine neue Sichtweise auf Ihren Berufsalltag zu geben.
Der Mensch steht im Mittelpunkt:
Unser Anspruch ist es die Unternehmenskultur zu verstehen und diese zu bewahren. Veränderungen sind wichtig. Wichtig ist aber auch diese im Sinne der Menschen im Unternehmen zu gestalten.
Führung ist für uns ein aktiver Prozess um aus Zielen, Ergebnisse zu erzeugen. Ergebnisse machen aber nur Sinn, wenn diese gemeinsam erreicht und weiter verbessert werden. Daher integrieren wir die Führungskräfte und Mitarbeiter in diesen Prozess, damit diese den Gedanken der aktiven Führung übernehmen.
